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工作内容：
岗位职责：
1、负责招聘，面试，入职，离职，调任，等工作；
2、建立，维护人事档案，办理更新劳动合同等；
3、协助上级建立公司招聘培训，工资福利，绩效考核等公司制度建设；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪反馈，协调员工与管理层的关系，组织各项活动。
任职资格：
1、22-25周岁，善于沟通，性格开朗，大专以上学历，人力资源相关专业，优先录用；
2、一年以上工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用者优先录用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
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